إكسبو 2020 إجازة استثنائية وجه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، أمير دبي رئيس مجلس المديرين ، بمنح موظفي حكومة دبي إجازة مدفوعة الأجر استثنائية لتمكينهم وعائلاتهم من الذهاب إلى إكسبو 2020 دبي ، الذي يمثل الحدث العالمي الرئيسي. أهمية أن تكون المظلة التي يتجمع تحتها الكوكب لعرض الإبداع والثقافات والابتكارات. مقدمة من 192 دولة ، للمرة الأولى داخل المنطقة.
إكسبو 2020 إجازة استثنائية
إجازة لمدة ستة أيام خلال فترة المعرض الممتدة من 1 أكتوبر 2021 حتى نهاية مارس 2022 لن تمكّن العامل .
وعائلته من الذهاب إلى الكوكب معًا في مكان واحد ومعرفة الحلول والاختراعات التي يتمتع بها الناس .
الاستعداد على المدى الطويل ، خاصة وأن الحدث يأتي في فترة استثنائية معه ، يستعد العالم للتغلب.
على واحدة من أكبر التحديات التي واجهتها في تاريخها الحديث ، مع الابتكارات والمفاهيم التي ستقدمها الدول المشاركة.
وهو قادرون على إلهام الزوار والمتابعين للتعلم منهم في تطوير قدراتهم الخاصة ، وصقل الخبرات المهنية.
وتوسيع قاعدة المعرفة وقال صاحب السمو أمير دبي: “إكسبو قد يكون حدثاً فريداً يجتمع به العالم في دبي.
حاملاً معه المعرفة والثقافات والإبداع من كل مكان في العالم ، وهدفنا تنفيذ شعار تواصل العقول والإبداع.
على المدى الطويل إلى واقع عملي ونتائج إيجابية ملموسة، نتمنى أن يواكب فريقنا التطور العالمي.
ويأخذ في الاعتبار الأفكار الإبداعية القادمة من كل مكان على كوكب الأرض. وأضاف سموه: “أنشأت حكومة دبي نموذج عمل جديدًا.
وجعلت الإبداع أساسًا لها وتهدف إلى النجاح في أفضل مستويات التميز .. وهذا يتطلب مراجعة التجارب الناجحة.
والأفكار المبتكرة لإلهام أطر جديدة للمساعدة في تحقيقها. الأهداف الطموحة التي تستعد لها دولة الإمارات العربية المتحدة للسنوات الخمسين التالية.
لدينا فرصة نادرة للتعرف على ميزات المعرض على المدى الطويل ، وأننا نريد أن يشكل فريقنا أفضل استخدام ممكن لتجارب العالم.
والخبرة والإبداع لإلهام أبسط الحلول والممارسات والأدوات اللازمة للعبور على المدى الطويل وتحقيق الريادة فيه .
وتأتي توجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم بمنح موظفي دبي إجازة استثنائية في إطار.
حرصه الدائم على تشكيل كافة الظروف التي تدعم فريق حكومة دبي وتخلق بيئة مشجعة لهم وتقدم لهم ضمانات مختلفة.
تمكينهم من تحقيق مستويات أعلى من الأداء بطريقة ترقى إلى مستوى طموحات القيادة. التوازن بين .
واجباتهم الوظيفية والالتزامات العائلية ، مما يضمن الاستقرار النفسي والاجتماعي للعامل ، ويمكنه من رفع مستوى إنتاجيته.
ضمن بيئة عمل نموذجية ترفع من مصلحة العامل وتضمن تميزه.
