مفاضلة تعيين الموظفين للمصالح الحكومية والشركات الخاصة وهي كيفية اختيار الموظف المناسب بالمهارات المطلوبة بالمكان المناسب، وتراود الكثيرين الشكوك حول جدية إعلانات التوظيف أو اختيار الوظائف بالوسائط والمحسوبيات، لذلك كان على الإدارة العامة لجهاز التنظيم والإدارة أن تجيب.
جهاز التنظيم والإدارة
مفاضلة تعيين الموظفين شركات
هو اختيار الموظفين للعمل بالدولة وفق عدد من المعايير المقررة بالقانون، حيث أعلن الجهاز المركزي عن المادة 81 لعام 2016 من قانون الخدمة المدنية، وان اختيار العامل بالدولة وشغل الوظائف لا يتم بالمحسوبية حيث يجب توافر عدد من الشروط بالمتقدمين وأهمها المؤهل المناسب والخبرات المطلوبة والسن المناسب والتفرغ للعمل وما إلى ذلك.
معايير مفاضلة تعيين الموظفين
- الحصول على المؤهل الجامعي أو المتوسط المناسب لشغل الوظيفة المطروحة.
- في حال تساوى المؤهل الدراسي بين المتقدمين يتم اختيار الحاصلين على الدراسات العليا كالماجيستير والدكتوراه.
- ويكون في حال تساووا أيضا بالدراسات العليا يتم اختيار الذين لهم إلمام بلغة الإشارة والمهارات الخاصة.
- أن يكون المتقدم له سن مناسب لتكون له القدرة على أداء المهام المطلوبة منه بكفاءة.
- التفرغ للعمل المطلوب وأن لا يكون على ذمة عمل آخر مما قد يخل بالمهام المنوطة إليه.
- يجب على المتقدم اجتياز الاختبارات المطلوبة للوظيفة والمقابلة الشخصية بنجاح.
- يتم اختيار العامل بطرق موضوعية تحت رقابة الهيئة العامة للتنظيم والإدارة.
امتيازات المرأة العاملة بقانون تنظيم العمل
- تكون امتيازات المرأة في مفاضلة تعيين الموظفين للعمل بالجهاز الإداري للدولة أن من الضروري أن تمثل مالا يقل عن 43% من العاملين.
- ويقوم القانون بإعطاء امتيازات خاصة للمرأة العاملة المعيلة التي لها أسرة وأولاد بتخفيض ساعات العمل عن نظرائهم من الرجال، وذلك بإتاحة الانصراف عن العمل قبل المواعيد المقررة للجمع.
- يتم تخصيص أوقات مقتطعة من العمل للمرآة لإرضاع الطفل.
- ويجوز للمرأة العاملة أخذ إجازات تستحقها من العمل بموجب القانون وذلك لرعاية الطفل والأسرة، وخاصة التي وضعت مولودا حديثا، حيث يحق لها أخذ إجازة 3 شهور ثم يمكن مدها لتكون سنة وربما تمتد حتى 3 سنوات.
ويكفل القانون للجميع الرعاية تحت المظلة الكبيرة للدولة ويتيح الامتيازات والواجبات ولا يتم التهاون مع المقصرين.
الرابط المختصر https://arabictrend.net/?p=10916
